一、日常操作
1.负责工厂岗位的校社招工作，重点负责技能人才自主招聘能力提升；
2.结合每月订单物量，推动人力及时补充，确保订单及时交付；
3.开发适合的招聘渠道，不断降低招聘成本和离职成本；推动招聘工作的数据化和线上化；
4.熟知相关劳动法、劳动合同法，通过规范用工流程减少用工风险合法合规处理劳动纠纷；
5.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
二、协助执行
1.协助培训、绩效、员工关系等各方面的工作在部门的具体开展；
2.协助进行人力供应商的考核和汰换；
三、辅助支持
1.收集与整理人力资源数据，根据指导完成完成人事分析报告制作；
2.参与到HR项目中，完成项目内的辅助性工作；
3.完成领导交办的其他事宜。

教育程度:大学本科
工作经历:
3年以上相关工作经验
所需专业:心理学类,工商管理类等相关专业
其他要求:null
语言要求:普通话、英语