1、根据公司海外业务发展战略，制定HRSSC海外运营策略并推动实施；
2、根据海外各区域特点，因地制宜制定HRSSC各相关业务管理制度规范，包括：人事管理、薪酬福利、考勤、合规等模块；
3、负责统筹海外人事运营业务，确保业务流程高效，提升整体工作效率；
4、负责海外薪酬体系设计、激励方案制定等工作；
5、负责海外人力资源服务供应商的寻源与管理；
6、负责协助HRBP处理海外员工关系问题；
7、完成上级交办的其他工作。

教育程度:大学本科
工作经历:
3年以上海外人事管理经验
所需专业:专业不限
其他要求:1、熟悉海外国家劳动用工政策及人事相关法律法规；
2、良好的团队合作精神、沟通表达能力，能承受高强度的压力；
3、可适应海外出差。
语言要求:英语可作为工作语言；有西班牙语语言能力者优先。