工作职责
1、负责员工入离调转手续办理，梳理用工相关制度流程并更新，合法规避用工风险；
2、负责员工人事档案的存档、查阅、盘点等维护工作，确保信息准确、档案健全；
3、负责人事系统建设、日常管理、运营及维护，对流程定期调整与优化；
4、负责员工考勤管理、试用期管理；
5、负责人力资源相关基础数据的输出，如根据需要提供人员名单，定期进行人力数据汇总分析；
6、负责员工落户、工作居住证等需求的办理；
7、协助完成其他安排的临时性工作。
任职资格
1、本科及以上学历，3-5年SSC工作经验；
2、有薪酬、福利模块经验，熟悉HRIS、薪资管理系统；经历过人力资源三支柱管理体系的优先；
3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富员工关系实操经验；
4、具有较强的沟通协调能力、组织能力，执行力强，抗压力好。
5、人力资源管理、工商管理、心理学等
6、英语四级
