1、负责公司内部薪酬福利体系和绩效体系的搭建，并根据组织发展不断完善和优化； 
2、定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平，完善公司绩效评价体系、薪酬体系； 
3、负责并优化全公司员工的薪资核算与发放，个人所得税管理等业务，保证数据的准确性；
4、负责公司内部绩效考核方案制定与推行工作，对考核结果进行全面监控； 
5、组织对公司内各部门人员绩效考核方案的实施工作，协助各部门制定各项激励方案并推动实施； 
6、指导、监督各部门开展绩效考核工作，进行过程管理，评估考核结果，并改进考核方法和流程； 
7、负责社保公积金业务常规业务办理、相关待遇申报及待遇费用支付；
8、负责及时收集社保相关政策变化，分析与当前内部社保制度和制度执行的差异，及时修订内部社保相关制度并宣贯；
9、协助完成其他人力资源工作的实施。

教育程度:大学本科
工作经历:
5年以上人力资源相关工作，3年以上薪酬绩效管理工作经验，有新能源行业人力资源工作经验者优先
所需专业:管理学、经济学、统计学、人力资源等相关专业
其他要求:1、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析； 
2、熟悉薪酬模型和绩效管理工具； 
3、熟练掌握企业人力资源管理理论与框架，了解各项人力资源管理工作内容。
语言要求:无