工作职责
一、独立执行
1.独立负责部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供相关人力资源支持和人才保障;
2.独立负责公司的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;
二、协同执行
1.协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并负责所支持部门的人员管理及发展工作;
2.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;
三、独立分析
1.理解分析业务诉求和痛点,将业务需求与HR解决方案连接,形成专业解决方案并落地实施;
2.结合HR整体规划,合理规划个人重点工作,提升人力资源工作质量与效率;
四、人事运营
1.牵头组织完成公司各项企业文化活动;
2.完成公司行政事务;
3.完成上级分配的其他工作。
任职资格
1.统招本科及以上,专业不限
2.2-5年HR工作经验,至少在招聘、培训、员工关系方面有2个级以上模块熟练
3.有较强的执行力、推动力、沟通协作能力、解决问题的能力。